Preguntas más frecuentes (FAQ)

Question: Introducción al Código de Principios

Se reconoce, como objetivo estratégico del Observatorio Generación y Talento, el desarrollo favorable de la gestión de personas basado en la igualdad de oportunidades con total independencia de su edad, la no discriminación y el respeto a la diversidad generacional, promoviendo un entorno favorable y respetando en cada caso la legislación vigente y las mejores prácticas empresariales y sociales.

Question: ¿Quién puede adherirse al Código de Principios?

Cualquier organización puede adherirse, puesto que es una iniciativa que pretende agrupa a distintos grupos de interés: organizaciones públicas y privadas, empresas, instituciones académicas, medios de comunicación, organismos sociales, independientemente de su tamaño y número de trabajadores.

Question: ¿Qué compromisos adquiero?

Las organizaciones firmantes se comprometen a ir implantando programas y políticas activas de gestión de Diversidad Generacional sobre la base del Código de Principios del Observatorio GT

Question: ¿Cómo puedo formalizar la adhesión?

La adhesión comporta los siguientes pasos:

  • Envía tu solicitud a través de nuestro formulario
  • A continuación recibirá un email con tres enlaces que te permitirán completar el proceso de adhesión:
    • el primero te llevará a un segundo formulario para completarlo con datos de tu organización y tu actividad en materia de compromiso social y diversidad generacional
    • el segundo te permitirá descargar la carta de adhesión al código de principios que deberá ser firmado por un director de tu organización
    • y con el tercero podrás bajarte un certificado de cumplimiento legal para que tu organización de testimonio de no tener ninguna sentencia en firme en materia de discriminación
  • Una vez que cumplimentes los tres pasos recibirás un nuevo correo con una insignia que visibilice tu compromiso con el código de principios para colocarlo en tu sitio web y un certificado personalizado
  • También tu logo y una ficha de tu empresa estarán dentro de nuestra web,  junto con el resto de las entidades firmantes que aparecerán en nuestro listado oficial

Question: Costes y Servicios

Adherirse al Código de Principios es voluntario y gratuito en todo momento. Sin embargo, existen dos figuras que colaboran económicamente con la iniciativa:

  • Haciéndose Socio Colaborador del Observatorio GT. Para ello deberán abonar una cuota anual y, a cambio; podrán formar parte del Comité Promotor y decidir sobre las dimensiones de trabajo del Observatorio y promover su imagen en las actividades y proyectos que se realicen.
  • Haciéndose miembro de la Red de  Empresas del Observatorio GT. A cambio, estas entidades podrán participar de las actividades del Observatorio para avanzar en la gestión de la diversidad generacional y disponer del conocimiento que se genere.

Si compartes el objetivo de una gestión ética basada en los 6 Principios del Código de Principios del Observatorio GT, hazte firmante. Y si, además, quieres participar en una red de conocimiento en materia de Diversidad Generacional y beneficiarte de sus actividades, no lo dudes ¡adhierete a la Red de Empresas! Comparte experiencias y conocimientos con otras organizaciones. Miembros adheridos +info

Question: ¿Hay diferencia entre firmante, socio y miembro de la red de empresas?

Todas las entidades firmantes del Código de Principios adquieren el mismo compromiso en materia de Diversidad Generacional de forma voluntaria y gratuita. Dentro de éstas, hay entidades asociadas al Observatorio GT en varios niveles; Socios Colaboradores y Miembros a la Red de Empresas. Ambas figuras pueden disfrutar de los distintos servicios, proyectos y actividades que el Observatorio GT ofrece a sus asociados.

Question: El apoyo a las empresas adheridas

Desde el Observatorio de Generación y Talento asumimos y promovemos, los siguientes principios y compromisos trabajados y aprobados por su Consejo Asesor:

  • Divulgar y aplicar de los principios recogidos en las Directivas Europeas que prohíben la discriminación por motivos de origen racial o étnico (Directiva 2000/43/CE), religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual (Directiva 2000/78/CE), en el ámbito del empleo.
  •  Fomentar el desarrollo de una política activa de diversidad generacional, dentro de las organizaciones que pueda combatir las tendencias y actitudes de rechazo y la segregación, promoviendo el desarrollo de estrategias de solidaridad intergeneracional en el seno de las empresas. 
  •  Comprometerse paulatinamente a ser un reflejo del entorno de una sociedad diversa, para formar parte y estar legitimados en la comunidad en la que se desenvuelven. Sensibilizando y promoviendo el cambio de actitud ante los estereotipos asociados a la edad. 
  •  Garantizar el respeto a las políticas de diversidad generacional en el empleo, sin que la edad actúe como elemento de discriminación, a través de las prácticas de selección y reclutamiento, fomentando la integración de personas, independientemente de su edad y atendiendo a sus conocimientos y formación. 
  • Desarrollar el principio de igualdad de oportunidades.  En particular, el respeto al talento, con independencia de la edad de los profesionales en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formación, desarrollo, promoción profesional y a las condiciones de trabajo. Nos comprometemos a practicar y demostrar un trato igual, que asegure un adecuado desempeño e impulse la progresión personal y profesional de nuestro equipo humano, en los distintos ámbitos:

    1. Reclutamiento y selección; detectar los mejores profesionales, fundamentándose en una selección basada en el mérito y las capacidades de los candidatos.
    2. Contratación; garantizar mecanismos que permitan asegurar que en la contratación de personal no se establece discriminaciones por razón de edad.
    3. Formación; asegurar la formación y capacitación de cada persona en los conocimientos y habilidades que se requieren en cada circunstancia, motivando a las personas y promoviendo la igualdad de oportunidades.
    4. Promoción, desarrollo y compensación; compromiso de desarrollar, estos modelos, valorando sólo aquellos conocimientos y habilidades necesarios para realizar el trabajo, con independencia de la edad a través de la evaluación de objetivos y desempeño.
    5.  Apoyo a los trabajadores conforme a sus capacidades, garantizando su ocupación efectiva.
    6. Implementación de medidas de conciliación que se adapten a la diversidad generacional
    7. Impulsar políticas de comunicación transparente, alentando la innovación y concediendo la autonomía necesaria en el ejercicio de las funciones. 

  • Cumplir con la legalidad vigente.  Rechazar cualquier manifestación de acoso, la discriminación directa o indirecta por motivos de edad y otros, y cualesquiera otras conductas que generen un entorno intimidatorio u ofensivo con los derechos personales de sus profesionales.