Estructura

Figuras del Observatorio:

El observatorio cuenta con las siguientes figuras y órganos de trabajo:

  • Socios Directores: asociación 50plus y los Socios Directores del Observatorio. +info
  • Socios Protectores: entidades que apoyan de manera relevante las actividades desarrollas por el Observatorio o colaboran  mediante la financiación de una actividad concreta.
  • Socios Colaboradores: entidades que apoyarán, mediante aportaciones económicas o prestación de servicios, las diferentes actividades desarrolladas por el Observatorio. +info
  • Miembros del Consejo Asesor: entidades o personas físicas que aporten sus criterios de expertos en el desarrollo del proyecto. +info
  • Miembros de la Red de Empresas: entidades que quieren trabajar conjuntamente para innovar en la gestión de la diversidad generacional. +info

Órganos de trabajo del Observatorio:

  • Comité Director: formado por los Socios Directores para la dirección y coordinación de todas las actividades comprendidas en el Observatorio.
  • Comité Promotor: formado por los Socios Directores  y los Socios Colaboradores/Protectores. Evaluarán las acciones realizadas y analizarán posibilidades y propuestas tanto operativas como estratégicas del Observatorio GT.
  • Consejo Asesor: formado por La Asociación 50plus, el Comité Director, Comité Promotor y otras organizaciones, entidades o personas físicas referentes en la gestión de la diversidad. Tiene como misión orientar al comité Promotor y de Dirección del Observatorio GT acerca de los aspectos más relevantes a abordar en el desarrollo de su actividad.
  • Red de Empresas: formado por entidades que trabajan de manera conjunta, con expertos y líderes de opinión, para avanzar en la gestión de la diversidad generacional como elemento estratégico para atraer, retener, motivar y comprometer a su capital humano y así mejorar la productividad y competitividad de sus organizaciones.